В рамках реализации целевого трека молодежной политики Программы «Приоритет-2030» – «Формирование системы профессиональной ориентации молодежи» в Петербургском государственном университете путей сообщения Императора Александра I (ПГУПС) проходит цикл образовательных встреч с представителями железной дороги для студентов, аспирантов и профессорско-преподавательского состава.
21 апреля состоялась лекция заместителя генерального директора ОАО «РЖД» - генерального директора АО «Скоростные магистрали» Олега Тони на тему «Железнодорожный транспорт как фундамент развития агломераций».
Олег Тони в своём выступлении основное внимание уделил системным техническим и технологическим решениям в крупнейших российских городских агломерациях, которые в ближайшее время значительно улучшат обстановку с пригородными и городскими пассажирскими перевозками. В качестве примера он привёл опыт мероприятий, реализованных в Центральном железнодорожном узле. Не обошёл он вниманием и вопросы создания высокоскоростной железнодорожной магистрали Москва - Санкт-Петербург, подчеркнув важность исполнения головных участков линии с размещением на них транспортно-пересадочных узлов, которые разгрузят конечные станции и их вокзальные комплексы.
- Выступления руководителей ОАО «РЖД» перед обучающимися ПГУПС - это уже нормальная и весьма эффективная практика, позволяющая не только продемонстрировать тесную связь между производством и образованием, но и отношение первых лиц холдинга к подготовке молодых специалистов, - отметил ректор ПГУПС Александр Панычев.
Во время таких встреч студенты узнают о многочисленных преимуществах работы в структуре ОАО «РЖД», этапах развития своей будущей карьеры, как внедряются новые технологии и инновации, реализуются передовые проекты на железных дорогах страны.
Лекции руководителей предприятий ОАО «РЖД» стали традицией и всегда с интересом воспринимаются будущими железнодорожниками, с начала 2022 года это уже восьмая встреча в ПГУПС. Эти мероприятия направлены на то, чтобы студенты могли из первых уст узнать обо всех событиях и изменениях компании, чтобы у них сформировалось понимание будущей профессиональной работы.
